Корпоративный кодекс РУП «Производственное объединение «Белоруснефть»

Содержание

  1. Общие положения.
  2. Миссия, цель и задачи Предприятия.
  3. Базовые принципы Предприятия.
  4. Стандарты рабочего поведения.
  5. Действия работников, недопустимые на Предприятии.
  6. Права и обязанности работников Предприятия.
  7. Рабочее время.
  8. Использование ресурсов Предприятия.
  9. Взаимоотношения в коллективе.
    9.1. Принципы взаимоотношений.
    9.2. Разрешение конфликтов.
  10. Дресс-код.
  11. Коммуникации.
    11.1. Рабочие совещания, встречи, переговоры.
    11.2. Телефонные переговоры.
    11.3. Переписка.
    11.4. Взаимодействие со СМИ.
  12. Корпоративная культура и стиль. Культура производства.
    12.1. Корпоративная культура.
    12.2. Корпоративный стиль.
    12.3. Культура производства.
  13. Безопасность.
  14. Заключительные положения.

1. Общие положения

«Белоруснефть» – государственная вертикально-интегрированная энергетическая компания, основными направлениями деятельности которой являются: добыча нефти и газа, геологоразведка и нефтяной сервис, переработка углеводородного сырья, реализация нефти, нефтепродуктов и продуктов газопереработки, производство и сбыт электроэнергии, разработка и внедрение технологий для нефтедобывающей отрасли.

«Белоруснефть» – лидер розничного рынка нефтепродуктов Республики Беларусь, единственный в стране производитель сжиженного автомобильного газа. Сбытовая сеть нефтепродуктов и газа – крупнейшая в Республике Беларусь.

«Белоруснефть» – международная компания, реализующая проекты по освоению нефтегазовых ресурсов не только в Беларуси, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья в партнерстве с крупнейшими энергетическими корпорациями мира.

Масштабы деятельности «Белоруснефти» имеют стратегическое значение для экономики страны, затрагивают интересы огромного количества людей. Поэтому среди важнейших принципов в деятельности компании – внимательное отношение к интересам общества, содействие социально-экономическому развитию регионов, где проживают и трудятся нефтяники. «Белоруснефть» неуклонно следует принципам социальной ответственности, которыми являются: своевременная и полная уплата налогов, обеспечение экологической безопасности, создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность.

«Белоруснефть» – крупнейшая сеть автозаправочных станций Беларуси. Гости страны начинают свое знакомство с Беларусью именно с АЗС «Белоруснефть». АЗС «Белоруснефть» – это место, где начинаются все путешествия по стране, большие или малые, путешествие на работу, в командировку, или воскресные путешествия с семьей. Бренд «Белоруснефть» всегда рад гостям и путешественникам! «Белоруснефть» – самый известный, самый заботливый и гостеприимный бренд в стране.

Настоящий Корпоративный кодекс РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» (далее – Кодекс) содержит свод общекорпоративных норм и правил для выполнения их работниками РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» (далее – Предприятие).

Действие настоящего документа распространяется на все обособленные подразделения Предприятия и является основой для определения моделей поведения работников.

Настоящий Кодекс разработан с учетом опыта работы Предприятия, сложившейся практики корпоративного поведения, этических норм, конкретных потребностей и условий деятельности Предприятия.

Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в повседневную практику Предприятия принципов и правил корпоративного поведения.

2. Миссия, цель и задачи Предприятия

Миссия Предприятия. Мы объединяем опыт и инновации, традиции и альтернативу, чтобы овладеть энергией природы и сделать ее еще более доступной.

Обеспечение устойчивого развития Предприятия осуществляется через:

– активную инновационную политику за счет технико-технологического перевооружения всех звеньев производственного процесса от скважины до автозаправочной станции;

– создание эффективной управленческой структуры и системы рыночных внутрикорпоративных производственных отношений;

– дальнейшую оптимизацию затрат, рост эффективности работ, улучшение качества продукции и услуг.

Цель Предприятия – сохранение преемственности поколений и разумный баланс между опытом и молодостью, формирование новой генерации белорусских нефтяников, способных к поиску и нахождению нестандартных и эффективных способов решения производственных задач в регионах присутствия компании, обеспечение материального стимулирования и социальной защищенности работников в соответствии с вкладом каждого в результаты производства.

Задачи Предприятия:

обеспечивать рациональную выработку запасов углеводородного сырья в Республике Беларусь, активно применяя собственные инновационные разработки и адаптируя к геологическим условиям Беларуси лучшие мировые практики в отношении освоения трудноизвлекаемых запасов, методов увеличения нефтеотдачи и интенсификации притока;

осуществлять воспроизводство минерально-сырьевой базы добычи в пределах Припятского прогиба, в том числе за счет нетрадиционных типов ресурсов нефти и газа, повышая эффективность геологоразведочных работ;

продолжать становление «Белоруснефти» как инжиниринговой и нефтесервисной компании, обладающей технологиями экстра-класса, которые пользуются спросом на рынке и экономически выгодны для внедрения в других регионах мира;

обеспечивать в зарубежных проектах преобладающий, по сравнению с белорусским регионом, объем работ и услуг;

сохраняя ведущие позиции на рынке реализации нефтепродуктов страны, обеспечить высокое качество реализуемой продукции и услуг, а также максимально полное удовлетворение потребностей клиентов сети АЗС «Белоруснефть»;

наращивать собственные энергогенерирующие мощности, в том числе использующие возобновляемые источники энергии.

Выполнению миссии Предприятия способствуют:

Работники главная ценность Предприятия. Уважение к людям, которые трудятся на Предприятии, означает создание благоприятного психологического и профессионального климата для их работы. Равное отношение ко всем, стремление к стабильности кадрового состава, повышению благосостояния работников, поощрению личного и профессионального роста. Коллектив Предприятия – это дружная команда профессионалов. Профессионализм является основой для достижения успеха и конкурентоспособности Предприятия.

Менеджмент. Предприятие внедряет на практике самые передовые методы управления и стремится соответствовать международным стандартам.

Инновации использование передовых технологий. Предприятие нацелено на использование передовых технологий во всех сферах своей деятельности. Мы открыты ко всем новым достижениям научно-технического прогресса, которые позволят нам достичь наибольшей эффективности.

Ясность целей – всегда знать, что и как хотим достичь. Успех Предприятия достигается за счет четкой постановки целей и определения путей их достижения на всех уровнях управления.

Совершенствование. Предприятие является непрерывно развивающейся, совершенствующейся и обучающейся организацией, использующей для этого принципы стратегического планирования и управления качеством.

Инициатива. На Предприятии приветствуется и поощряется инициативность и творческий подход к работе в рамках существующих полномочий.

3. Базовые принципы Предприятия

Уважение. Каждый работник Предприятия является личностью, обладает достоинством и самоуважением. Уважение между коллегами – основа благоприятного морального климата на Предприятии. Личность – понятие уникальное, поэтому коллектив многообразен, и задача Предприятия – развивать корпоративную культуру, позволяющую сделать это многообразие мощным конкурентным преимуществом.

         Доверие – уверенность в общности целей и мотивов коллектива работников Предприятия, основанное на оценке компетентности, результативности труда, а также последовательности, предсказуемости поступков. Доверие – основа делегирования полномочий.

         Компетентность (профессионализм). Постоянное повышение эффективности деятельности Предприятия – суть современного предприятия и его стратегии. Основа повышения эффективности работы каждого работника – в постоянном освоении новых профессиональных знаний и навыков и применения их на практике.

Знания – конкурентное преимущество Предприятия. Знания наших коллег увеличивают успешность Предприятия, а значит, каждого из нас. Поэтому постоянное самообучение и обучение коллег является частью работы каждого работника и вкладом в достижение общих целей Предприятия. Каждый работник должен быть внутренним консультантом и наставником, делиться своими знаниями и навыками.

         Для непрерывной слаженной работы коллектива, совершенствования профессиональных навыков в каждом структурном подразделении необходимо наличие «Книги знаний», включающей в себя инструкцию выполняемых работ подразделения на закрепленных рабочих местах специалистов, технических исполнителей и прочих служащих, а также руководителей (если за ними закреплены исполнительские функции).

         Ответственность. Достижение любой стратегической цели складывается из достижения более мелких целей и выполнения оперативных задач. Работники несут ответственность за эффективное исполнение возложенных на них трудовых функций и поставленных задач.

Принцип коллегиальности обсуждения и принятие коллегиального решения. Круг работников, участвующих в обсуждении и принятии решения по тому или иному вопросу устанавливается в соответствии с приказами или локальными нормативными правовыми актами. Любые сомнения и возражения следует высказывать в процессе обсуждения решения. После того, как решение принято, его следует исполнять. Принцип коллегиальности заканчивается после принятия решения, и начинает действовать принцип ответственности.

Принцип результативности лежит в основе требований, регламентирующих поведение работников Предприятия на рабочих местах. Перед Предприятием поставлены определенные цели. Цели стоят и перед каждым работником Предприятия. Главная обязанность работника и всей команды в целом – достичь поставленных целей.

Принцип ответственности за конечный результат является основным принципом во взаимоотношениях внутри коллектива.

4. Стандарты рабочего поведения

Работники Предприятия должны:

в своей деятельности следовать интересам, стратегии и целям Предприятия;

принимать решения и действовать на основе миссии, а также целей, задач, базовых принципов Предприятия;

поддерживать репутацию и имидж, брендовые позиции Предприятия;

постоянно стремиться к повышению профессионализма, улучшению качества своей работы, бизнес-процессов, продукции, услуг;

внимательно относиться к проблемам, недостаткам, существующим на Предприятии, быть готовыми принять личное участие в реализации мер по их устранению;

защищать свою профессиональную точку зрения в открытом и конструктивном диалоге, независимо от занимаемых должностей с учетом соблюдения общепринятых этических норм поведения;

избегать разговоров, затрагивающих честь и достоинство других работников, их личные качества, размеры заработной платы других работников, их льготы и преимущества, негативную критику деятельности Предприятия;

быть лояльными по отношению к Предприятию, поддерживать его имидж;

строить взаимодействие с коллегами на основе взаимопонимания, сотрудничества и командного стиля работы;

сдерживать проявление любых негативных эмоций и способствовать созданию благоприятной, деловой атмосферы на Предприятии;

использовать средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения Предприятия только в служебных целях.

5. Действия работников, не допустимые на Предприятии

На Предприятии категорически недопустимо:

хищение, получение взяток, искажение отчетной информации, нанесение преднамеренного материального ущерба Предприятию, оскорбление и унижение чести и достоинства коллег, потребителей и партнеров;

нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов;

разглашение коммерческой тайны, а также сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных (профессиональных) обязанностей (как в устной, так и в письменной форме), в т.ч. путем несанкционированного предоставления документации Предприятия (организационно-распорядительные документы, локальные нормативные правовые акты и др.), высказывания, порочащие деловую репутацию Предприятия, его работников во внешних кругах, СМИ, социальных сетях и т.д;

проведение забастовок с нарушением или несоблюдением требований законодательства, а также принуждение работников к участию в забастовках;

использование своего служебного положения в корыстных личных целях, в интересах политических партий, общественных организаций для пропаганды их деятельности.

6. Права и обязанности работников Предприятия

Права работников.

Работник Предприятия имеет право на:

обеспечение организационно-технических условий, необходимых для качественного исполнения им своих должностных и профессиональных обязанностей;

участие по своей инициативе в конкурсе на замещение любых вакантных должностей;

продвижение по службе, увеличение заработной платы с учетом результатов труда и стажа работы, уровня квалификации, эффективности работы Предприятия (обособленного подразделения);

ознакомление с материалами своего личного дела, отзывами и иными документами о своей деятельности, приобщение к личному делу своих объяснений;

проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

внесение предложений по совершенствованию своей деятельности, производственных и иных процессов Предприятия в целом.

 

Обязанности работников.

Все работники Предприятия обязаны:

соблюдать законодательство, а также установленные на Предприятии (обособленном подразделении) правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, регламенты и иные локальные нормативные правовые акты;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для качественного исполнения должностных обязанностей;

не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, касающуюся деятельности Предприятия, вне зависимости от характера и способа ее получения, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство своих коллег по работе и партнеров Предприятия.

7. Рабочее время

Рабочий день работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками работ, сменности и другими локальными нормативными правовыми актами.

Рекомендуется приходить на работу заблаговременно, чтобы к началу рабочего дня приступить к выполнению своих должностных (профессиональных) обязанностей.

Рабочее время работников должно быть посвящено работе, неприемлемы отвлекающие длительные разговоры и беседы личного характера, в том числе по телефону.

После окончания рабочего дня работникам следует привести в порядок свое рабочее место, учитывая требования к нормам санитарной, информационной и пожарной безопасности, действующим локальным нормативным правовым актам.

8. Использование ресурсов Предприятия

Помимо рабочего времени, для работы каждому работнику необходимы определенные ресурсы: материальные ценности, оборудование, программное обеспечение, информация и т.п. Предприятие принимает на себя обязательство обеспечить каждого работника необходимыми ему ресурсами для эффективной работы.

Каждый работник принимает на себя обязательство использовать имеющиеся в его распоряжении ресурсы Предприятия максимально эффективно, бережно, исключительно в рабочих целях, не допускать их нерационального и нецелевого использования, повреждения, утери, передачи в чужие руки.

9. Взаимоотношения в коллективе

9.1. Принципы взаимоотношений.

Для того чтобы выстроить максимально эффективное и комфортное взаимодействие между работниками, рекомендуется:

быть открытым и готовым к общению. Для того чтобы эффективно работать в команде, необходимы честные и откровенные отношения между людьми;

в общении быть вежливым и доброжелательным;

не принимать участие в скрытых интригах внутри Предприятия;

проявление инициативности работников для улучшения деятельности Предприятия;

избегать негативной оценки личных качеств коллег по работе;

высказывать положительные оценки работы других людей по возможности публично, а негативные оценки – приватно;

прикладывать максимум усилий для создания в коллективе атмосферы взаимного доверия, уважения и взаимовыручки;

на территории Предприятия приветствовать друг друга и посетителей вне зависимости от степени знакомства;

для укрепления доверия и уважения быть точными в исполнении обязательств и договоренностей, честными и открытыми по отношению к коллегам;

в своей работе быть истинными профессионалами – Ваше личное отношение к коллеге не должно выражаться и влиять на результаты совместной работы.

9.2.         Разрешение конфликтов.

Поиск оптимального решения зачастую связан со спорами. Работники Предприятия должны стремиться предотвращать и не допускать конфликтных ситуаций. На Предприятии допускаются споры только по существу, связанные с конкретными производственными вопросами или рабочими моментами и только в случае невозможности устранить имеющееся противоречие другим путем. Основная черта конструктивного профессионального спора – он никогда не переходит на личности.

Если конфликт не может быть разрешен усилиями двух конфликтующих сторон, он должен быть разрешен посредством вмешательства третьей стороны. В качестве третьей стороны может выступать непосредственный(-е) руководитель(-и) конфликтующих сторон и (или) специально созданные на Предприятии комиссии (Арбитражная комиссия, комиссия по трудовым спорам и др.). При этом после принятия третьей стороной соответствующего решения, конфликт считается исчерпанным, и обе стороны обязаны исполнять принятое решение либо обжаловать его в установленном порядке.

Необходимо стремиться разрешить спор (конфликт) на минимально возможном уровне управления и, по возможности, без привлечения руководства Предприятия.

10. Дресс-код

Дресс-код – свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль работников Предприятия.

10.1. В административных зданиях обособленных подразделений Предприятия (кроме субботы и воскресенья, если эти дни не являются рабочими по графику работы или сменности) принят деловой стиль одежды, который призван способствовать формированию имиджа Предприятия как солидной организации и создавать соответствующую атмосферу при деловом общении.

             Дресс-код в административных зданиях обособленных подразделений Предприятия предусматривает следующие требования к внешнему виду работников.

Исключаются, как несоответствующие деловому стилю:

 – одежда из джинсовой ткани любых расцветок и фасонов;

 – все виды спортивной одежды и спортивной обуви;

 – все виды пляжной одежды и обуви (открытые топы, шорты, шлепки и т.п.);

 – одежда из прозрачных тканей;

 – волосы неестественных оттенков (синие, зеленые и т.п.);

 – для женщин: чрезмерно яркий макияж; ношение прозрачных блузок и рубашек, коротких блузок или джемперов, демонстрирующих оголенный живот; глубокое декольте, вырез горловины, обнажающий плечи, длина платья (юбки) выше колена более чем на 10 см.

       

        Допускаются:

        а) для женщин:

 – брючный или юбочный костюм с блузкой, рубашкой или водолазкой (и т.п.). При этом брюки или юбка не должны быть слишком узкими, чрезмерно обтягивающими, прозрачными;

 – деловое платье (с жакетом или без него);

 – брюки или юбка с блузкой, рубашкой и (или) джемпером;

 – туфли, ботинки (полуботинки), босоножки, соответствующие деловому стилю;

 – умеренное использование некоторых элементов романтического, авангардного, фантазийного стиля – шейный платок, шарф, галстук и т.п.

б) для мужчин:

 – деловой костюм;

 – брюки в деловом стиле;

 – рубашка (в летнее время года допускается рубашка с коротким рукавом без галстука);

 – галстук классических расцветок (однотонный, в полоску, в крапинку и т.п.);

 – джемпер в сочетании с рубашкой;

 – туфли или ботинки (полуботинки) в деловом стиле сдержанных цветов (босоножки недопустимы);

 – носки в цвет брюк либо обуви и длиной, не обнажающей голень.

10.2. Работники, которым согласно нормам предусмотрена выдача спецодежды, обязаны в течение рабочего времени носить спецодежду в местах производства работ. Рабочие основных профессий и работники вспомогательных служб обязаны носить спецодежду в течение рабочего времени, дополняя или уменьшая ее комплект в зависимости от времени

года и температуры внешней среды; при использовании спецодежды необходимо следить за ее чистотой и аккуратным видом.

10.3. Использование специальной одежды во внерабочее время работника воспрещается.

11. Коммуникации

11.1.Рабочие совещания, встречи, переговоры.

Для качественной организации проведения совещаний с участием руководителей Центрального аппарата Предприятия, а также для обеспечения ритмичной деятельности руководящих работников, на Предприятии ежемесячно составляется План работы руководства на предстоящий месяц посредством программного обеспечения. Работникам, на которых возложены функции по внесению мероприятий в План работы руководства (по направлению деятельности), необходимо, в устанавливаемые отделом организации труда и заработной платы Центрального аппарата сроки, вносить корректную информацию о запланированных совещаниях на предстоящий месяц, а также, при необходимости, своевременно вносить изменения в запланированные в текущем месяце мероприятия.

         В оперативном порядке приглашение участия в совещаниях, в том числе не включенных в План работы руководства, может быть осуществлено посредством телеграммы, письма, сообщения по электронной почте, телефонной связи и др.

         При проведении любых совещаний, собраний и т.п. следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью. Для этого работникам рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета:

         – приходить на совещания вовремя;

         – заранее знакомиться с повесткой дня и брать с собой все необходимые материалы, подготовленные вопросы или комментарии;

         – перед началом собрания или совещания отключать мобильный телефон либо устанавливать беззвучный режим;

         – не использовать собрания в качестве трибуны для решения личных проблем.

11.2. Телефонные переговоры.

Звоня по телефону и отвечая на телефонный звонок, необходимо в первую очередь поздороваться и представиться собеседнику (рекомендуется указывать структурное подразделение и фамилию). Речь должна быть грамотной, четкой и внятной. Тон разговора должен быть сдержанным. Относится к собеседнику необходимо доброжелательно и заинтересованно, проявление в разговоре отрицательных эмоций недопустимо.

Запрещается использование в телефонном разговоре нецензурных выражений.

Не следует, по возможности, оставлять без внимания звонки на телефон временно отсутствующего коллеги – ответьте на звонок и попросите перезвонить позже, указав предполагаемое время возвращения нужного работника.

Запрещается использовать служебный телефон для продолжительных внутригородских звонков личного характера, так как это затрудняет доступ ваших коллег и партнеров к необходимой им информации. Запрещается осуществлять со служебного телефона междугородние и международные звонки в личных целях.

Работникам, имеющим корпоративные сотовые телефоны, следует держать их включенными.

Работникам, имеющим корпоративные переносные телефоны используемые внутри офиса, следует иметь их при себе в течение всего рабочего времени.

11.3. Переписка.

В процессе деятельности Предприятия постоянно возникает необходимость взаимодействия (переписки) работников как между собой, так и с другими внешними организациями. При этом всю переписку можно разделить на официальную и неофициальную.

Официальная переписка с внешними организациями осуществляется только посредством направления им официальных документов. В случае необходимости к официальному документу могут быть приложены дополнительные документы. Вид доставки (почта, служба экспресс-доставки, факс, электронная почта и др.) документов устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из соображений экономической целесообразности и удобства, а также с учетом требований получателя.

 11.4. Взаимодействие со СМИ.

         Предприятие осуществляет постоянное взаимодействие со средствами массовой информации. Функции взаимодействия со СМИ возложены на редакционно-информационный отдел Центрального аппарата Предприятия. Публично выступать в средствах массовой информации, а также на мероприятиях с участием СМИ, выражая официальную позицию Предприятия, имеют право только уполномоченные руководством Предприятия представители. Не имея таких полномочий, работники Предприятия должны избегать каких-либо заявлений или высказываний, которые могут быть восприняты как официальная позиция Предприятия. Передача в СМИ информации и документов Предприятия неуполномоченными лицами является грубым нарушением Кодекса.

12. Корпоративная культура и стиль. Культура производства.

12.1. Корпоративная культура является важнейшей составляющей развития РУП «Производственное объединение «Белоруснефть», неотъемлемым компонентом построения успешной стратегии развития Предприятия.

         Важнейшими составляющими корпоративной культуры Предприятия являются корпоративные мероприятия и внутренние коммуникации.

Корпоративные мероприятия включают в себя широкий спектр разноплановых мероприятий:

– ежегодные конкурсы профессионального мастерства и соревнования среди работников основных профессий;

– ежегодный конкурс «Человек года»;

– спартакиады, творческие фестивали, корпоративные праздники, в том числе с участием членов семей работников. Для поддержания и развития корпоративной культуры рекомендовано проведение корпоративных мероприятий на объектах Управления социальными объектами.

Внутренние коммуникации, как один из важнейших факторов достижения успеха Предприятия, направлены на своевременное информирование работников обо всех изменениях, проектах и событиях, происходящих на Предприятии, поддержание сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями, своевременное выявление и устранение напряженности в коллективе работников. Основными инструментами внутренних коммуникаций являются: корпоративный сайт, газета «Нефтяник», журнал «Нефтяник Полесья», встречи с трудовыми коллективами, информационные стенды, внутренние социологические исследования (анкетирование), информационные рассылки.

         12.2. Существенной частью имиджа Предприятия является его утвержденный фирменный Корпоративный стиль, ознакомиться с которым можно посредством сайта Предприятия.

Носителями корпоративного стиля, в том числе, выступают: фирменный бланк, конверт, визитная карточка, папка, буклет, календарь, презентации, сувенирная продукция, пакеты и т.п., а также все формы рекламно-информационных материалов, включая рекламные баннеры, вывески, таблички. Другими элементами корпоративного стиля являются принципы осуществления коммуникаций (корпоративные средства массовой информации, web-сайты, электронная почта и т. д.).

Работники Предприятия используют имеющуюся корпоративную символику и не имеют права самостоятельно вносить корректировки в корпоративный стиль Предприятия.

12.3. Культура производства.

Культура производства – комплексное понятие, включающее технологическую и исполнительскую дисциплину, технологическую подготовку производства, профессиональный и образовательный уровень персонала, культуру труда и личную культуру работающих.

         Технологическая дисциплина. Исполнитель – работник обязан сделать все в строгом соответствии с требованиями: именно теми инструментами, на том оборудовании, теми приемами, которые закреплены в технологическом процессе.

         Технологическая подготовка производства, его оснащенность. Технологический процесс предусматривает оборудование, оснастку, инструмент, требования к рабочему месту.

         Квалификация и производственный опыт. Человек должен быть обучен и уметь на практике исполнить то, чему обучен. На Предприятии поощряется развитие наставничества и преемственности, передача богатого производственного опыта молодым специалистам.

         Культура труда включает организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции; соответствие производственного оборудования анатомическим, физиологическим и психологическим требованиям, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работников на производстве.

Личная культура работающих определяется их общим культурным и профессиональным уровнем, компетентностью, отношением к выполняемой работе, манерами поведения.

13. Безопасность

Предприятие, сохраняя принцип уважения личной жизни работников, оставляет за собой право регламентировать распространение информации о деятельности Предприятия.

Работники Предприятия обязаны соблюдать условие сохранения коммерческой тайны, обеспечивать и соблюдать конфиденциальность полученной информации в соответствии локальными нормативными правовыми актами.

Работники Предприятия обязаны следить за сохранностью его материальных и нематериальных активов.

Работникам        Предприятия      необходимо       заботиться о безопасности Предприятия и не причинять ему ущерб каким-либо своим действием либо бездействием.

Работникам, в обязанности которых не входит ремонт и обслуживание оборудования, категорически запрещается самостоятельно вскрывать неисправное оборудование и производить какие-либо работы по восстановлению его работоспособности.

Работникам Предприятия категорически запрещается самостоятельно производить установку на свой персональный компьютер каких-либо дополнительных устройств, а также программного обеспечения.

Работникам не следует оставлять без присмотра на рабочем месте любые рабочие документы, в том числе проекты документов, содержащих коммерческую тайну или конфиденциальную информацию. Указанные документы подлежат уничтожению посредством шредера либо вручную.

По завершению работы работники обязаны привести в порядок рабочее место.

14. Заключительные положения

Ознакомление работников Предприятия с Корпоративным кодексом осуществляется через сайт Предприятия, путем опубликования в газете «Нефтяник», на бумажном носителе.

С целью совершенствования Корпоративного кодекса, его нормы могут пересматриваться и дополняться.

Окончательное решение о внесении изменений и дополнений в Кодекс принимает Комитет по развитию корпоративной культуры РУП «Производственное объединение «Белоруснефть».